…e conservativa sulla base delle previsioni del CCNL e del codice disciplinare applicabili; conseguentemente, annullare il licenziamento e condannare la società convenuta alla reintegra della lavoratri…...
…posto CONCLUSIONI DI PARTE OPPONENTE " in via principale: accertare la legittimità del licenziamento disciplinare irrogato dalla società in data 15.10.2019 e rigettare tutte le domande di controparte …...
…o nel 5 livello CCNL Metalmeccanici A.XXXXXXX e con mansioni di tornitore - impugna il licenziamento disciplinare per giusta causa intimatogli con lettera di data 8.3.2019 (doc. 28 fasc. ric. ) , in r…...
…trice a fondamento del licenziamento disciplinare intimato al ricorrente; infatti il suo positivo accertamento comporta implicitamente anche la giustificatezza del licenziamento, con conseguente riget…...
…rativa in violazione di una norma imperativa e conseguentemente l' illegittimità-nullità del licenziamento intimato in data 25 agosto 2017 per mancanza di giustificazione art. 2119 del codice civile; …...
… trasgressione e, quindi, della legittimità della sanzione disciplinare. Come ha più volte affermato la Cassazione, in caso di licenziamento per giusta causa il comportamento del lavoratore deve esser…...
…i di cui all' art. 64 CCNL M.XXXXXX, il quale prevede che "si incorre nella sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso per ogni Sentenza n. 156/2017 pubbl. il 20/07/2017 RG n. 213/2017 ma…...
…2.11.2014 e il giorno della contestazione dell' addebito disciplinare di data 4.2.2015 possa ritenersi compatibile con un licenziamento per giusta causa che come è noto può essere intimato nel mom…...
…o disciplinare. Come è risaputo il datore di lavoro, su cui a norma dell' art. 5 della legge n. 604 del 1966 grava l' onere della prova della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento, p…...
… trasgressione e, quindi, della legittimità della sanzione disciplinare. Come ha più volte affermato la Cassazione, in caso di licenziamento per giusta causa il comportamento del lavoratore deve esser…...
